針對您的組織的解決方案

降低風險

未能遵守 CPD 可能會產生服務後果並導致對員工、團隊和組織的嚴重影響，如果該 CPD 要求具有法律約束力，則還可能涉及法律風險。個人風險包括如果員工不遵守正規機構規定的 CPD 要求，員工將被拒絕註冊為專業人士。

更嚴重的是，如果員工在他/她已經被取消資格的情況下繼續執行任務，組織將產生嚴重影響，結果可能是毀滅性的。

培養專業能力，增強自信心

持續專業發展 (CPD) 旨在培養和保持員工在整個職業生涯中履行職責所必需的專業能力，從而增強對專業和日常責任的信心和信任。

個人培訓需求各不相同，CPD 計畫旨在通過提供符合 CPD 學時的廣泛培訓活動來反映這一點。

保持可持續的競爭優勢

全世界有數十萬個專業團體和研究所，預計這一數字還會增加。伴隨這種增長的是人們接受學歷必須提供更多基於職業和技能的學習。

結構化、實用和有條不紊的學習方法可幫助各行各業的雇主留住關鍵員工併發展其組織中的技能和知識，以保持可持續的競爭優勢。

有意識的主動學習

CPD 學習的類型差異很大，包括各種不同的學習方法。CPD 使學習變得有意識和主動，而不是被動和被動。CPD 是專業人士對在整個職業生涯中提高個人技能和熟練程度的整體承諾。

CPD 結合了不同的學習方法，從正式學習——課堂培訓、電子學習、自主學習或其他非正式學習活動，
如研討會、會議和活動、電子學習計畫、最佳實踐技巧和思想分享。不同類型的 CPD 可用於有效的持續專業發展。